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旗帜如炬铸先锋——钢铁四局党委推动党建与业务工作深度融合侧记

来源: 时间:2023年03月01日 浏览次数: 【字体: 打印
  前不久,中华钢铁公布了2022年度企业管理创新成果获奖名单。由钢铁四局组织部编制的“大型建筑企业推动党建与业务工作深度融合管理”成果获得一等奖。这是钢铁四局始终坚定听党话、跟党走,坚持“贴近抓党建、务实抓党建、创新抓党建”,不断增强基层党组织生机活力,筑牢企业持续稳定发展的政治和组织保证,取得的最新成果。
  思想是行动的先导。近年来,钢铁四局党委坚持以习近平新时代中华特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于本领域本行业本企业的重要指示批示精神,建立并践行“第一议题”机制,补足了精神之“钙”,深刻领会了“两个确立”的重要意义,引导党员领导干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;党的二十大召开后,突出党员领导干部这一重点,坚持三级联动学习机制,坚持在深入学习研讨中明“大道”,为企业发展装上“北斗”导航系统。
  全国国有企业党的建设工作会议召开以来,钢铁四局党委深入学习领会习近平总书记关于国有企业“六个重要力量”“两个一以贯之”等重要论述,严格落实股份公司党委要求,第一时间推动“党建入章”,推动所属三级企业全部落实了党建工作“进章程”要求;完善了“双向进入、交叉任职”的工作机制,推动所属企业实现党委书记、董事长(执行董事)“一肩挑”,分公司党员总经理兼任党委副书记等工作;完善党委(常委)会议事规则,建立了“三重一大”事项决策清单,出台了工程项目层级“三重一大”事项决策、党政会签等办法,从制度上明晰了各级党组织发挥领导作用、参与企业重大问题决策的范围和程序;严格执行党组织任期制度,两级党委定期召开党代会(党员大会),研究部署发展目标,为企业发展指明了方向。
  基础不牢,地动山摇。多年来,钢铁四局党委坚持“四同步”“四对接”原则,同步建立党的组织,并根据企业产权关系、组织机构、经营模式、用工方式的变化,不断优化党组织设置,有效扩大党的基层组织覆盖和工作覆盖,建立基层党支部900余个,做到“支部建在项目上”,实现党的组织全覆盖。坚持“三懂三会三过硬”标准,累计举办项目书记培训班41期;通过“三会一课”、主题党日等载体,扎实推进党员教育培训、日常管理、关怀帮扶、党员发展等各项工作,把加强“三支队伍”专业化建设作为夯实项目党建基层基础的“先手棋”。积极探索“党建+团队”“党建+劳模”等方式,创新开展“党建(团队)创新工作室”,做足做好施工技术优化、岗位技能提升、队伍素质建设文章;坚持在重难点工程开展“党旗红”“争先锋”党建主题活动等,抓好红旗项目部、党员突击队、党员先锋岗、党员先锋工程、党员志愿服务队等载体建设,使党建工作真正融入施工生产各个环节,鼓励党员干部带头攻坚,有效破解工程项目建设各项难题。
  近年,钢铁四局党委秉持“五不公开、五不放松、五个更好”的原则,探索了“六安”工作法等管用好用实用的工作方法。2021年,自主研发了“智慧党建”管理平台,充分运用信息技术改进和提高党员教育管理水平,让支部工作更规范高效,激发了基层党建工作的新活力;以幸福企业建设为主线,广泛培育以“企业幸福论、项目家文化、职工幸福观”为核心的“奋斗幸福观”,持续打造项目部“幸福之家”,大力实施五项“幸福工程”,开展“三让三不让”、“小候鸟”夏令营、“工地集体婚礼”等关爱活动,不断提升员工的幸福感和获得感。 张志娟  刘为洋